Traject en teamdag
Stapsgewijze Verbetering van Samenwerking
"Onze trajecten en teamdagen zijn ontworpen om teams te begeleiden bij het verbeteren van hun samenwerking op een diepgaande en duurzame manier. Elk traject wordt op maat gemaakt, rekening houdend met de specifieke behoeften en doelen van het team."
1
Intake en doelbepaling
- Een grondige intake om de huidige situatie te begrijpen en doelen voor het traject vast te stellen.
- Teamleden hebben de mogelijkheid om hun verwachtingen en specifieke uitdagingen te delen.
2
Inzicht: Teamcoaching en ervaringsgericht leren
- Interactieve workshops en trainingssessies gericht op het verkennen van de teamdynamiek, communicatiepatronen en onderlinge relaties.
- Gebruik van ervaringsgerichte oefeningen en werkvormen om teamleden bewust te maken van hun gedrag en de impact ervan op anderen.
- Individuele en groepsgesprekken om dieper in te gaan op specifieke thema's en uitdagingen binnen het team.
3
Interactie: Praktische toepassing
- Toepassing van nieuwe inzichten en vaardigheden in realistische situaties, zoals teamvergaderingen, projecten of interacties met andere afdelingen.
- Begeleiding en feedback van de coaches tijdens deze toepassingsfase om de voortgang te monitoren en aanpassingen aan te brengen indien nodig.
4
Impact: Evaluatie en borging
- Evaluatie van de voortgang en resultaten van het traject ten opzichte van de gestelde doelen.
- Ontwikkeling van een plan voor de langetermijnborging van de verbeterde samenwerking, inclusief follow-up sessies en eventuele vervolgtrajecten.
Voorbeeld teamdag
Een typische teamdag zou kunnen bestaan uit een combinatie van interactieve workshops, groepsdiscussies, teambuildingactiviteiten en reflectiemomenten. Hierbij wordt gebruik gemaakt van ervaringsgerichte werkvormen zoals boksen en opstellingen om teamleden actief te betrekken en te stimuleren tot samenwerking en zelfreflectie. We zijn ook gecertificeerde trainers namens Profile Dynamics.
Boksen
Drijfverenanalyse
Teambuilding
.jpeg)
Opstellingen